O projeto, maioritariamente online para garantir total acessibilidade, está estruturado em seis etapas. Na primeira etapa, o foco estará no autoconhecimento, para que os participantes identifiquem os seus pontos fortes e definam objetivos de desenvolvimento. Já numa segunda fase, o objetivo será desenvolverem competências-chave, como gestão do tempo, produtividade e gestão de expectativas no local de trabalho. De seguida, os participantes terão a oportunidade de acompanhar profissionais da marca, numa experiência prática em ambiente profissional.

Na quarta parte, o foco será a resolução de problemas, o pensamento crítico e a gestão de tarefas, com feedback personalizado. Na quinta, os membros serão incentivados a explorar o networking, a desenvolver a sua marca pessoal e a aproveitar oportunidades de mentoria. Por fim, o foco será preparar os participantes para o mercado de trabalho, através de simulações de entrevistas, revisão de currículos e estratégias de procura de emprego.

Com o lançamento desta iniciativa, a EDP pretende reforçar o seu compromisso em criar um ambiente de trabalho “mais inclusivo e de promoção da diversidade”. As candidaturas estão abertas até ao final do mês e o programa decorrerá de 10 de novembro a 19 de dezembro.

Simão Raposo