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Maria Capitão e Vasco Valadão são os novos membros da equipa da NOSSA, tendo integrado o departamento de serviço ao cliente.

A agência de comunicação Adagietto acaba de sofrer um rebranding que é, ao mesmo tempo, uma mudança de posicionamento. O CEO, Miguel Moreira Rato, diz à Briefing que se trata de ajustar a marca à realidade de uma consultora de “storytellers, communications experts, team players”.

Nuno Santos é o novo CEO da Wunderman Thompson em Portugal, transitando da Accelerate Growth, empresa londrina especializada no apoio a investimentos. Sucede a Susana de Carvalho, que assume o lugar de chairman.

A ação de autopromoção da Stream and Tough Guy que levou um dos fundadores, João Ribeiro, ao programa “Preço Certo” merece hoje destaque na revista Adweek. Que a justifica afirmando que “quando se lança uma agência, uma das tarefas mais difíceis é atrair o interesse de grandes potenciais clientes”.

A FCB Lisboa reforçou a equipa com a contratação de Eduardo Pamplona como Public Relations Manager. O profissional transita da Universidade do Porto, onde era diretor de Comunicação.

 A NOSSA acaba de reforçar a equipa com duas contratações: de Joana Sepúlveda, como brand planner, e de João Pina, como head of design. Diz a agência que se trata de dar resposta ao crescimento que tem protagonizado nas áreas do branding e do design.

Quatro jovens de Braga acabam de se lançar no mercado com a B&BI – Brand & Business Influence, que se apresenta como “a agência de marketing digital não convencional”.

A Mustard tem um novo responsável pelo desenvolvimento de new business: trata-se de Gustavo Marques Pereira, cuja contratação acontece “numa fase em que a agência reforça o seu posicionamento de comunicação integrada”.

“Prestígio é o cuidado pelo extremo pormenor”. É assim que Pedro Santos Costa define a expressão que dá nome à empresa que fundou, a Prestígio For Brands, que celebra o 25.º aniversário com um rebranding. Da área de drivers e hospedeiras para o mercado dos eventos, o percurso da agência fez-se com “muita paixão” e dedicação. A equipa é pequena, com oito “espartanos”, mas vai crescer, já que o fundador pretende contratar mais, ainda este ano.

A PHD ajustou a estrutura organizacional para responder ao crescimento no número de clientes, que, nos últimos quatro anos, se traduziu num aumento de 300% na faturação. Assim, passa a haver dois diretores de Serviço a Clientes e uma diretora de Estratégia e Business Development.