Em foco está na nova edição deste programa de trainees da empresa, que desmistifica preconceitos que os jovens podem ter quando pensam em começar a sua carreira. Não ser necessário ter licenciatura, não haver exigência com dress code ou ser possível fazer parte do programa em teletrabalho, são alguns dos temas abordados.
“O lançamento da edição deste ano representa muito mais do que a materialização de uma ferramenta de recrutamento. Ao olharmos para o público-alvo, percebemos que o preconceito relativamente a temas como a maneira de vestir, a rigidez de trabalhar num escritório ou a suposta obrigatoriedade de se ter formação superior para entrar com boas condições no mercado de trabalho, foi informação muito relevante, para podermos concretizar em campanha aquilo que na verdade é um posicionamento da marca Galp – trabalharmos em conjunto com todas as pessoas para fazermos da Galp um excelente local para trabalhar, e onde cada pessoa possa continuar a ser quem é”, sustenta o Head of Brand & Sponsorships da Galp, Carlos Pedro Pereira.
