Para Sara Rodrigues, corporate manager da Maksen, responsável pela área de RH, “o programa Get Ready, para além de constituir um momento de familiarização com os processos de trabalho desenvolvidos na Maksen, é também o momento em que cada um dos novos consultores se começa a sentir verdadeiramente como um membro da nossa equipa. Na Maksen enquadramos a nossa actuação em valores de ‘irreverência’, ‘atitude positiva’, ‘perfeccionismo’, ‘entreajuda’ e ‘franqueza’. No programa Get Ready, estes valores são apresentados na primeira pessoa por um grupo de consultores mais experientes através de situações reais. O feedback tem sido extremamente positivo, o que não deixa de ser um motivo de orgulho.
Existem muitas pessoas e áreas envolvidas neste processo, que durante alguns meses se dedicam a organizar esta formação com a preocupação de proporcionar aos novos colaboradores uma experiência marcante e de os ajudar no início desta nova etapa da sua vida profissional, que para muitos é mesmo a primeira.”

O programa desenvolve-se em torno de um caso prático; a formação agrupa-se em duas tipologias de actividades complementares: “a Formação Específica – em que são transmitidos conceitos e técnicas associados aos hard skills necessários para o desenvolvimento do caso, bem como são trabalhadas as competências comportamentais necessárias esperadas de um consultor da Maksen; e o Desenvolvimento de Case Study – em que o grupo é convidado a desenvolver um projecto num curto período de tempo, simulando situações reais de trabalho de equipa, gestão de projecto e de cliente”, explica a consultora.

De acordo com a Maksen, a aposta na formação inicial de cada novo colaborador constitui o ponto de partida para a criação de uma mentalidade corporativa marcada pelo dinamismo, pela partilha de know-how e pela evolução profissional, num ambiente de permanente desafio.

Fonte: Say U Consulting