A Creme, a FNAC e a VilacomVida vão lançar um projeto piloto no festival NOS ALIVE 2025, que pretende inspirar o presente e o futuro da inclusão em eventos. Trata-se do Heart-Time Jobs, um conceito, ainda em desenvolvimento, que promove a presença de pessoas com Dificuldades Intelectuais e do Desenvolvimento (DID) em funções de acompanhamento a eventos, com tutoria adequada.

O projeto, que se destina à integração social e profissional de pessoas com DID, em eventos de larga dimensão e acesso público, terá a sua primeira expressãono NOS Alive nos dias 10, 11 e 12 de Julho em parceria com a FNAC, no Passeio Marítimo de Algés.

Para Nuno Rodrigues, Diretor Criativo da Creme, a natureza efémera dos eventos, faz destes um palco ideal para processos de integração e sociabilização de pessoas com Dificuldades Intelectuais e do Desenvolvimento, nomeadamente trissomia 21 ou perturbações do espectro do autismo. Sem a mesma pressão, compromisso ou formalidade de trabalhar numa instituição a full-time, os eventos são experiências de empregabilidade de curta duração, mas com um grande impacto na vida de quem neles trabalha.

A creme identificou esta oportunidade e apresentou a ideia à VilacomVida – organização com uma vasta experiência na criação de projetos de inclusão através do trabalho, em diversos contextos como serviços de catering em empresas e outras experiências profissionais em eventos corporativos – que aceitou o desafio de forma ponderada e responsável.

“Esperamos com este piloto consolidar mais um passo neste nosso caminho junto da comunidade, para que cada vez mais pessoas possam ter a oportunidade de mudar o seu olhar sobre a diferença. Estamos muito agradecidos e orgulhosos, pelos jovens que irão participar nesta experiência.” – Filipa Pinto Coelho, Presidente da VilacomVida.

A criação de equipas de staff inclusivas nos eventos nacionais é uma forma de apoiar a missão da VilacomVida: “aproximar a sociedade da diferença, para que um dia deixe de o ser”. Para a concretização deste projeto foi determinante a abertura e compromisso da FNAC, que acolheu a ideia e permitiu dar-lhe forma.

Os promotores da FNAC neste evento contarão com duas pessoas com DID, devidamente integradas na restante equipa. Esta ação é um teste ao serviço de staff, que se pretende tornar disponível para diferentes stakeholders da indústria de eventos – produtoras, promotores, agências, marcas, entre outros – criando múltiplas oportunidades de integração para pessoas com DID, um evento de cada vez.

Para quem quiser acompanhar a evolução do projeto ou ser contactado numa fase futura, a VilacomVida disponibiliza uma página informativa.