A campanha visa reforçar o posicionamento da McDonald’s como uma empresa que valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e a ambição profissional, alinhando-se com os valores das novas gerações. No que diz respeito às funções de gestão, a insígnia procura candidatos para desempenhar um papel na gestão do restaurante, assegurando a liderança de uma equipa de cerca de 50 colaboradores, em média, bem como das operações diárias, das compras, dos procedimentos de qualidade e segurança alimentar, e da gestão de recursos humanos.

Neste contexto, foi integrada uma ferramenta de recrutamento suportada por inteligência artificial, tornando o processo de recrutamento mais simples e eficiente.

A diretora de Recursos Humanos, Sofia Mendoça, sublinha que a organização cria oportunidades de desenvolvimento pessoal e de crescimento profissional, aposta na formação contínua e disponibiliza ferramentas que permitem a aquisição de competências técnicas e comportamentais, essenciais para o crescimento profissional.

As oportunidades estão distribuídas a nível nacional, com destaque para Lisboa com mais de 650 vagas. Seguem-se o Norte e o centro do país, ambos com mais de 400 vagas, o Grande Porto com mais de 350 e Setúbal com mais de 200. O Alentejo concentra mais de 120 vagas, enquanto a Madeira e os Açores contam com mais de 70 e mais de 20, respetivamente.

Simão Raposo