De acordo com a consultora, “nunca foi tão importante, como agora, acompanhar os recursos humanos”, ajudando a criar novas rotinas, motivar e assegurar o fluxo de trabalho eficazmente, e evitando a dispersão. “Uma Comunicação continuada, interativa e planeada é fundamental no trabalho remoto. É preciso agir”, sustenta, adiantando que “entender as necessidades dos colaboradores à medida que eles se adaptam às mudanças, nos novos ambientes de trabalho, ajuda a reduzir o impacto que esta interrupção pode ter na cultura da empresa e na produtividade”.
É neste contexto que surge a nova solução da LPM: “Através de conteúdos dedicados que geram engagement e promovem a interação entre os participantes, é possível manter a proximidade, a troca de ideias e o foco. Talks, dicas, atividades participadas, acompanhamento e desafios diretos são algumas ferramentas de comunicação interna que desenvolvemos”.