O objetivo da campanha digital desenvolvida pelas duas agências do WYgroup é angariar 600 candidatos efetivos para a empresa da ANA Aeroportos.
Embora a grande aposta tenha sido no digital, foram também produzidos outros suportes para a promoção da campanha em locais estratégicos, como aeroportos, escolas de turismo e feiras de emprego.
“Mais do que uma estratégia de employer branding, o maior desafio para a White foi criar uma forma eficaz de recrutamento em massa, para captar pessoas com o perfil adequado. Por outro lado, era importante para a Portway posicionar-se como entidade empregadora especialista na área em que atua”, afirma a partner da White Way, Filipa Montalvão.
