A agência propõe-se partilhar no Facebook e no Instagram o processo de recrutamento, nomeadamente as diferentes fases das entrevistas e os critérios de seleção, com garantia de confidencialidade dos candidatos.
Assim, as candidaturas deverão ser enviadas através do formulário de recrutamento presente no Facebook da agência até ao dia 4 de maio, decorrendo a fase de entrevistas na semana seguinte. Passam à fase de entrevistas os nove designers que melhor cumpram os critérios estipulados pela Great. No final desse mês, se saberá quem foi é o novo elemento da equipa.
