“Não vais ser sócio no primeiro ano, mas vais aprender com os melhores desde o primeiro dia” ou “O nosso escritório não é o MoMa, mas o nosso Projeto Cultural traz-te as melhores exposições e eventos artísticos”, são dois dos anúncios que ilustram a campanha de recrutamento de estagiários, que pretende promover a “diversidade de perfis” e “potenciar as características distintivas de cada candidato”. Esta perspetiva tem continuidade após a escolha dos candidatos, com a criação de um programa de estágio personalizado e “à medida” de cada estagiário Abreu.
“Esta campanha traduz aquilo que somos na Abreu Advogados: próximos, flexíveis e onde todos têm oportunidade para brilhar. Valorizamos as pessoas pelas suas características únicas e não olhamos para a nossa campanha de recrutamento como um mero processo para colmatar vagas, queremos que seja um percurso em que conhecemos cada candidato, o seu perfil, expetativas e ambições e onde podemos contribuir com a partilha de competências e conhecimento a quem nele participa”, afirma a sócia e responsável pelo programa de recrutamento de estagiários da Abreu Advogados, Alexandra Courela.
