O cargo resulta de uma evolução na estrutura da RHmais, e pretende responder ao desafio de reter e atrair talento para a empresa, a qual está, segundo a mesma, “cada vez mais orientada para as pessoas e para o seu desenvolvimento”

“A cultura de uma organização desempenha um grande papel na oferta de significado e identidade para os colaboradores. Ter uma cultura organizacional que é apelativa é um ativo crucial para as organizações atraírem colaboradores de alta performance. É, por isso, importante humanizarmos as empresas e assegurarmos que os vínculos criados são de pessoas com pessoas, consolidando assim uma cultura assente nos seus valores corporativos e disponibilizando um canal de comunicação entre o colaborador e a sua organização”, defende Raquel Canoa.

Formada em Comunicação e Design Multimédia, por onde começou a sua carreira, Raquel Canoa ingressou depois na área de recursos humanos. Desde 2015 na RHmais, a profissional reuniu experiência em operações de contact center e, a partir de 2019, passou a focar a sua ação na área da felicidade e bem-estar.