“O que existe hoje em termos de redes sociais do mundo corporativo é um ‘hub’ de vaidades onde todas as pessoas têm altos cargos. A facilidade de obter ‘endorsements’ faz com que os perfis das pessoas acabem por ser pouco relevantes para quem está à procura de talento. É desta visão que nasce a powerUpp”, explica Ricardo Paiágua, fundador da uppOut.
Segundo a agência, a powerUpp assegura a real validação das skills e mais-valias de uma pessoa, através do mercado ou rede de contactos e colegas.