Num contexto em que o marketing é pressionado por resultados mensuráveis, rapidez e impacto real no negócio, o desenvolvimento de talento tornou-se estratégico. A Head of Talent Assessment na Neves de Almeida – Search & Talent Advisory, Helena Ravara, defende que o assessment de competências deve deixar de ser pontual para assumir um papel decisivo na construção de equipas mais preparadas, analíticas e alinhadas com os desafios atuais.