Estas são as tendências de trabalho para o Marketing em 2025

O mercado de trabalho do setor de Marketing & Vendas, em Portugal, deverá manter-se altamente competitivo e inovador em 2025, garante a Michael Page no seu estudo anual sobre as principais tendências para quadros médios e superiores em grandes empresas.

Michael Page revela as tendências do mercado de trabalho para 2025 na área de Marketing & Vendas

Estabilidade económica moderada, desaceleração dos preços, escassez de talento, regulamentação, crescentes exigências dos candidatos, têm impacto em todos os setores, revela a empresa de recrutamento. O próximo ano de 2025 anuncia-se “particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho”, assegura.

“Em 2025, as empresas deverão enfrentar novos desafios relacionados com o desenvolvimento de novas competências, a competição por talento, especialmente em setores como o tecnológico e industrial. Neste contexto, as empresas encontram-se numa encruzilhada, tentando responder às crescentes exigências dos candidatos em termos de salário, condições de trabalho e cultura empresarial, enquanto enfrentam restrições económicas e a necessidade de se adaptarem à nova regulamentação, como a diretiva europeia sobre transparência e equidade salarial. As empresas que se ajustarem de forma proativa a estas expetativas e reforçarem as suas políticas de diversidade e inclusão, terão mais vantagem competitiva para atrair e reter talento“, refere o diretor-geral da Michael Page, Álvaro Fernández.

Entre as principais conclusões no setor de Marketing & Vendas e perspetivas salariais para 2025 destaca-se que o mercado de trabalho, em Portugal, neste setor, deverá continuar a transformar-se num ambiente de alta competitividade e inovação.

Quanto aos profissionais, aqueles com uma formação académica sólida, experiência internacional e domínio do inglês são particularmente procurados.

No Marketing, a digitalização e o uso estratégico de dados tornaram-se indispensáveis. As empresas estão a focar-se em competências digitais e analíticas para criar e medir estratégias eficazes.

Nas funções de Marketing e Comunicação generalistas, um diretor de Marketing pode auferir até 85 mil euros e um diretor de Comunicação 72 mil euros, enquanto nas funções ligadas ao Marketing Digital, o Head of Digital pode auferir até 80 mil euros. No digital, o plafond máximo é de 110 mil euros para a função de diretor de e-Commerce.

João Bernardo

Quarta-feira, 04 Dezembro 2024 11:44


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