Durante três meses, voluntários da área de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, gestão de talento ou gestão de equipas são convidados a usar o seu conhecimento do mercado para apoiar os participantes na otimização de currículos, preparação para entrevistas e definição de estratégias de procura de emprego, servindo como uma ponte decisiva para a contratação.
O fundador da Vencer Autismo explica que o “NeuroWave Talent Mentor” foi desenhado para ser uma ponte para quem, apesar dos progressos na mentoria ou no estágio, ainda não consegue traduzir esse desenvolvimento numa entrada concreta no mercado de trabalho. “É aqui que o conhecimento prático dos recrutadores ajuda a transformar o potencial dos candidatos em oportunidades reais de emprego, oferecendo o apoio especializado de que mais precisam nesta fase crítica”, diz Joe Santos.
Na perspetiva da Head of Sustainability da Zurich Portugal, Liliana Silva, as empresas têm aqui uma “oportunidade extraordinária” de gerar um duplo impacto. Por um lado, acolhem estagiários e proporcionam aos seus colaboradores serem mentores numa causa social. Por outro, constroem uma cultura de trabalho “genuinamente inclusiva”.
O sucesso da preparação dos candidatos é já visível nos resultados do programa. A formação base de 35 horas, seguida de estágios práticos, resultou em 57,1 % dos jovens a demonstrarem evoluções “muito expressivas” em competências como a curiosidade, o pensamento crítico e o crescimento pessoal.
Simão Raposo
