De acordo com a organização, ao longo do primeiro ano, foram registados “progressos significativos” nas competências socioemocionais dos jovens autistas que participam nesta iniciativa. Os resultados mostram que 100 % dos participantes aumentaram a confiança social, 57 % demonstraram maior empatia, e 43 % evidenciaram uma evolução na regulação emocional e na persistência.
No que diz respeito às competências de empregabilidade, também se observaram melhorias. Os dados mostram que todos desenvolveram capacidade de trabalho em equipa e gestão de informação, 71,4 % evidenciaram melhor comunicação e 57 % fortaleceram competências em gestão de projetos.
A Head of Sustainability da Zurich Portugal considera que ver o progresso dos 140 participantes e celebrar as primeiras contratações reforça que a empresa está no caminho certo para gerar um impacto “real e duradouro”. Liliana Silva diz ainda que esta parceria materializa o compromisso de construir um mercado de trabalho “verdadeiramente inclusivo” e que valoriza o potencial de cada indivíduo.
Já o fundador da Vencer Autismo sublinha que o sucesso do “Vencer Emprego” envia uma mensagem “clara” ao mercado de trabalho: “a inclusão não é apenas uma responsabilidade social, é uma vantagem competitiva”. “Quando damos as ferramentas certas e criamos um ecossistema de apoio, o talento das pessoas enriquece as empresas e a sociedade”, conclui Joe Santos.
Simão Raposo
