pessoas

A nova geração de líderes é atraída por empresas que querem resolver os problemas do mundo. Esta é uma das principais ideias manifestadas pelo diretor Executivo do Center for Responsible Business & Leadership na Católica-Lisbon, Nuno Moreira da Cruz, em entrevista partilhada na segunda talk do 2050.Briefing, subordinada ao tema “O poder das pessoas como agentes de mudança”.

“Formar e inspirar líderes cada vez mais humanos e capazes de transformar os sistemas atuais obsoletos é parte da nossa missão, onde todos têm uma voz ativa, integrando o debate e fazendo parte da procura das soluções”. Esta é a visão de Silvia Rodriguez, a diretora Executiva das Conferências do Estoril, que acontecem a 1 e 2 de setembro. Em entrevista ao 2050.Briefing, sublinha a necessidade de sensibilizar todas as pessoas, defendendo que cada um, na sua esfera de atuação, tem o poder de mudar e transformar, criando impacto no seu entorno. “Quando mudamos de alguma forma acabamos por inspirar outros”, diz.

São três os principais desafios para promover a inclusão e a diversidade nas organizações. Quem o diz é o ManpowerGroup, que aponta as políticas DEIB, os preconceitos inconscientes e a atração de candidatos com um background diverso como os maiores reptos quando se trata da promoção de políticas sociais.