De acordo com o relatório, os indicadores relativos à diversidade de género, diversidade cultural e existência de redes de colaboradores são os que obtêm melhores resultados nas respostas dos inquiridos. Em relação à diversidade em matéria de deficiência, este é o fator que representa uma maior oportunidade de progresso.
O documento destaca que os resultados obtidos mostram que “há bom ritmo na implementação de políticas DEI”, sendo que 67 % dos inquiridos classificam a sua organização como “boa” no indicador diversidade de género, sendo que o total global se situa nos 61 %. Além disso, quase metade dos portugueses questionados afirmam que são adotadas medidas para alcançar a diversidade cultural. É ainda referido que o indicador que merece maior atenção e apresenta uma necessidade de progresso é a diversidade na deficiência. Contudo, Portugal obtém a pontuação de 24 %, que é a mais baixa face aos 32 % do total global.
“Promover a diversidade melhora não só o ambiente empresarial, como também contribui para o sucesso organizacional”, afirma a a People Consulting da EY, Inês Vaz Pereira. “Os departamentos de recursos humanos desempenham um papel fundamental na promoção de iniciativas que valorizam a diversidade e asseguram um ambiente acolhedor para todos os colaboradores”, acrescenta.
