De acordo com o estudo “Diversity at Work”, do ManpowerGoup, 46 % das pessoas LGBT não revelam a orientação numa entrevista de emprego. Além disso, quase quatro em cada dez sofreram piadas ou comentários depreciativos no local de trabalho. É neste âmbito que surge a REDI, que tem como objetivo criar ambientes de trabalho “inclusivos e respeitadores”, promovendo a colaboração, a formação e a partilha de boas práticas entre profissionais e organizações.
O presidente da associação, advogado e sócio da Cuatrecasas, João Mattamouros Resende, explica que esta rede é uma organização criada em Portugal, com identidade “própria”, para responder aos desafios e para ajudar a criar espaços de trabalho “mais seguros e inclusivos” para todas as pessoas, “independentemente da orientação sexual e identidade de género”.
A filial espanhola, que existe desde 2018, vai acompanhar o percurso da homóloga em Portugal, com vista a replicar o sucesso alcançado pela REDI nesse país. O lançamento público será no dia 17 de junho, durante o EuroPride Lisboa 2025, numa conferência que contará com a participação de empresas, profissionais e referências internacionais na área da diversidade LGBTI.
Simão Raposo
